如果工作单位拖欠工资，你会选择如何应对？南京马女士曾就职于雨花台区的一家罗森便利店，可由于门店工资发放困难，她最终选择离职。在离职后，被拖欠的一个月工资依旧迟迟不发，马女士和其他同事为此非常着急。

马女士从今年春节后才在该门店工作，她表示，起初的第一个发薪日，虽然工作未满一个月，但工资依旧正常发放。可在随后的两个月中，门店负责人以银行卡被冻结为由，一直没有发放工资。

今年四月上旬，马女士和同事选择了离职，并要求罗森便利店负责人按照规定发放二月和三月的工资。在马女士看来，她和同事已经在微信上告知负责人离职的情况，并且是门店违约不发工资在先，可负责人依旧以未打辞职报告为由，只愿意支付二月的工资，对于三月的工资迟迟不肯发放。

(资料图片仅供参考)

近期，零距离记者陪同马女士前往雨花台区的罗森便利店，并电话联系上了门店负责人杨先生。杨先生通过电话表示，按照之前的约定，原本 4 月 25 日就应该发放三月的工资，可在马女士就职期间，店铺盘点中发现少了两万元钱的货物，目前还在核查具体的原因，在原因没有核查清楚之前，他无法发放工资。

对于一个便利店而言，两万多元钱的货物的确不是小数目。但在马女士看来，盘点亏损只是杨先生拖欠工资的一个理由，而造成亏损的实际就是杨先生本人。

马女士表示，在之前的工作中，杨先生把自己个人的微信以及支付宝付款码贴在了收银柜台上，顾客购物后支付的钱款全部进入了杨先生的私人账户，而不是便利店的收银系统。为了抵充拖欠的工资，杨先生甚至曾经提议将马女士和同事的个人收款码贴在便利店中，但这样的举动遭到马女士和其他同事拒绝。

零距离记者也现场扫描了店内的二维码，的确显示为杨先生的私人收款码。但杨先生对此做出解释，称自己虽然使用过私人收款码，但数额并没有达到两万元，通过私人收款码收取的费用后期也算入了便利店的机器中。

对此，马女士表示，便利店内装有监控，没有死角，如果负责人怀疑她和同事偷拿东西，建议立即报警，她和同事也愿意配合调查。

为了要回自己的工资，同时证明自己的清白。马女士随后将这一情况反映给了罗森便利店南京的督导部门。一名工作人员在了解情况后表示，杨先生的这家店属于罗森加盟店，拖欠工资属于老板的个人行为，但用个人二维码收款的方式肯定违反罗森相关规定。

最终，零距离记者将这一情况反映给了罗森总部，客服人员表示会进行汇报、调查。目前经过协调，马女士和同事已经拿回工资。

（编辑 王鹏）

关键词：