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中国江苏网8月30日宿迁讯 为解决新录用公务员培养活动不经常、吸引力不够强等问题，近年来，泗阳县创新组建新录用公务员成长联盟，为新录用公务员参与实践锻炼、互动交流提供资源平台，深入激发其成长动能。

“建平台”夯实基础强保障。制订《泗阳县新录用公务员成长联盟章程（试行）》，明确成长联盟职能、架构、运行机制等要素，保障成长联盟规范有序运行。将近三年251名新录用公务员确定为培养对象，根据入职时间、工作单位性质分为3班、25组，组织自主申报、竞选发言，择优推选班长、组长等参与成长联盟日常工作，并协助了解新录用公务员成长诉求，提出意见建议，提升工作质效。

“搭舞台”丰富载体促成长。按照“联盟点题、班组策划、学员参与”的思路，结合新录用公务员意向，编排微沙龙、文稿品评、主题团建等活动清单，指导班组设计实施，每月组织一次小组活动，每季度组织一次班级活动，为新录用公务员提供充分提升展示、丰富阅历的机会。开展县乡双向互派实践锻炼，组织县直单位新录用公务员与乡镇（街道）新录用公务员互换岗位，投身社会治理、项目攻坚、乡村振兴等发展一线，促进其快速积累实践经验、拓宽思路眼界。今年以来，累计开展各类活动15期，12名新录用公务员参加了实践锻炼。

“摆擂台”激励争先添动能。坚持一人一档、逐年记录、动态更新，跟踪记录新录用公务员思想政治、参加活动、实践锻炼等情况表现，多维度精准评价成长联盟运行及学员成长质效。对于表现优秀人员，将在后续评优评先及推荐接续培养等方面进行适当倾斜；对于表现较差的，将视情况延长三年培养期。截至目前，所有新录用公务员考核均为合格以上等次，30余名表现优秀人员被推荐参加接续培养。（孙超 张凯）

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